Apresentar aos participantes técnicas e alternativas atualizadas para atuarem nos contexto de Recrutamento e Seleção de Pessoal; Proporcionar plenas condições de avaliar e selecionar candidatos aos diferentes cargos organizacionais; Preparar o participante para assessorar com maior eficácia as decisões nas contratações, integração, transferências otimizando tempo e recursos. PÚBLICO ALVO
VALÉRIA MOTA - Psicóloga com Pós Graduação em Administração de RH pela UFC e MBA de Gestão de Qualidade e Produtividade pela FGV. Vivência de 17 anos em Consultoria de Seleção e Recolocação profissional para empresas de Médio e grande porte , nacionais e multinacionais.
1- TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS As pessoas e suas possibilidades; O diferencial competitivo do selecionador; A importância do selecionador na transformação organizacional; Postura e perfil atualizados dos (as) responsáveis pela condução dos processos de R&S. 2- A QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO Porque e para que selecionar; Objetivos do processo; Perfil e descrição de cargos. 3- RECRUTANDO PESSOAS O que é recrutar; Para que recrutar? Formas de recrutamento: Recrutamento interno; Recrutamento externo; Fatores que garantem a eficácia do recrutamento; Definindo o publico para a seleção. 4- SELEÇÃO DE PESSOAL Critérios de seleção; Formas de seleção. 5- DOMINANDO A TÉCNICA DA ENTREVISTA Que tipo de eficácia possui? O processo da entrevista; Otimização da entrevista; A estrutura da entrevista: como direcionar os estágios da mesma. 6- OPTANDO PELA DINÂMICA DE GRUPO Objetivo da dinâmica; Eficácia da dinâmica; Como dimensionar o grupo; Elaboração das dinâmicas; Técnicas de dinâmica de grupo em seleção de pessoal: role playing, dramatização e simulações; O que perceber em cada dinâmica; Fechamento da dinâmica, cuidados e instruções. 7- FERRAMENTAS UTILIZADAS EM R&S Analisando o cargo e as habilidades comportamentais e técnicas; Escolhendo ferramentas de avaliação; As vantagens da utilização dos testes psicológicos de habilidades sociais, projetivos e de raciocínio lógico. 8- PROVAS SITUACIONAIS APLICADAS A SELEÇÃO Tipos de provas situacionais; Como elaborar e aplicar provas situacionais; Modelos de provas situacionais. 9- ESCOLHENDO PESSOAS Processo decisório; Auxiliando as chefias no processo decisório.
PERÍODO: 22 a 24/03/2010 - HORÁRIO: 18:30 as 22:30 - CARGA HORÁRIA: 12 h/a INVESTIMENTO: R$ 280,00(duzentos e oitenta reais) Mrh GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS AV. PONTES VIEIRA,1079 DIONISIO TORRES(em frente a Embratel - FORTALEZA-CE TEL. 3452.2915 CONTATO COM ROSANA - rosana@mrhgestao.com.br SEGUE FICHA PARA INSCRIÇÃO - INSCREVA-SE JÁ!! VAGAS LIMITADAS!!
